妈的，说起这个我就来气。当初怀孕前，我翻遍全网查排卵期，每天早上五点半爬起来测体温，体温计差点戳进喉咙里。看到验孕棒上那条浅得像鬼画符的线时，我举着它在厕所里蹦了三分钟——结果第二天就被孕吐打回原形，闻到油味就吐，吐完还得强撑着去上班，地铁上憋着不敢吐，怕被当成孕妇被让座（其实根本没人让座）。
产假这事儿，我提前半年就开始研究。我们公司当时说“按国家规定”，我查了《女职工劳动保护特别规定》，基础产假98天，难产加15天，多胞胎每多一个加15天。结果我生的时候难产，侧切缝了五针，产后第一次上厕所疼得冒冷汗，站都站不稳，结果产假只按98天算，说“难产证明”没及时交——我真服了，谁刚生完孩子还有力气跑医院开证明？后来找HR吵了三次才补上。
陪产假更离谱。我老公公司说“按当地政策”，我们查上海是10天，结果他领导说“项目忙，最多批5天”。最后他硬着头皮请了5天，结果第3天孩子黄疸住院，他一边在医院抱孩子一边回工作消息，手机屏幕都快戳烂了。后来才知道，陪产假期间工资必须全额发，不能扣绩效——我们当时根本没人告诉我们这些，白白亏了半个月奖金。
说到工资，我真有话说。产假期间工资分两部分：基础工资公司发，生育津贴社保给。但很多公司会“就高不就低”，比如你基础工资8000，生育津贴1万，公司就按1万发；但如果生育津贴只有6000，公司就得补到8000。我当时傻乎乎以为公司多发了钱，结果发现是生育津贴比工资高，公司把差价扣了——后来问财务才知道，这钱本来就该全给员工。
还有产前检查假，我怀孕时每个月产检都要请假，结果领导说“产检算病假”，扣了我半天工资。后来查了规定，怀孕女职工产检时间必须算劳动时间，不能扣工资！我当时真想冲进领导办公室理论，但想着孩子还没生，忍了——现在想想，真该当时就怼回去。
哺乳假更坑。我休完产假回去上班，每天有1小时哺乳假，结果领导说“你得把工作做完才能走”，我为了赶进度，经常哺乳假都没休满。后来才知道，哺乳假是法定权利，公司不能强迫你加班抵消——但谁敢跟领导硬刚？最后只能自己吃亏。
现在孩子两岁了，回头看这些破事儿，真觉得当妈的太难了。政策是死的，执行是活的，很多公司都打擦边球，员工又不敢维权。我的经验是：提前查好当地政策，保留好所有证明（比如产检记录、生育证明），该争取的别客气，但也别太较真——毕竟孩子刚出生那几年，当妈的最缺的就是精力和时间，能少操点心就少操点心。
最后说句大实话：睡整觉这种事，别跟别人比，比了你只会更焦虑。我家孩子一岁半才睡整觉，我之前天天查“宝宝不睡整觉怎么办”，现在想想，查再多也没用，孩子有自己的节奏。当妈的就是这样，一边崩溃一边自愈，慢慢就习惯了。
